我国的劳动标准体系中法律效力最低的是()。

**解析：** 我国的劳动标准体系是一个多层次的结构，不同层级的标准具有不同的法律效力等级。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动标准的效力遵循“上位法优于下位法”以及“高标准优于低标准”的原则，具体层级如下： 1. **国家级劳动标准**：由全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规以及国务院劳动行政部门制定的部门规章构成。其效力最高，在全国范围内通用。 2. **地方级劳动标准**：由省、自治区、直辖市人大及其常委会或政府制定。在不与国家法律、法规相抵触的前提下，在本行政区域内有效。其效力低于国家级标准。 3. **行业级劳动标准**：由国务院有关主管部门制定。在特定行业内有效，通常作为国家标准的补充或细化，效力一般低于或等同于国家标准，但高于企业标准（若行业标准高于国标，则执行行业标准；若低于国标，则必须执行国标）。 4. **企业级劳动标准**：由企业依法通过集体协商或规章制度制定。**企业制定的劳动标准不得低于国家、地方或行业规定的最低标准**。如果企业标准高于国家、地方或行业标准，则在本企业内部执行企业标准；如果低于，则无效，必须执行上级标准。因此，在法律效力层级中，企业级劳动标准处于最底层，是劳动标准体系的基石，但其强制力的底线受制于上级标准。 综上所述，**企业级劳动标准**是整个劳动标准体系中法律效力层级最低的，因为它必须服从并不得低于国家、行业和地方的强制性标准。 故正确答案为 **D**。