相关题目
《中国人民银行杭州中心支行办公室关于进一步加强反洗钱信息安全工作的通知》（杭银办〔2020〕169号），义务机构应增强内部岗位制约，对（ ）等进行岗位角色分离设置。
《中国人民银行杭州中心支行办公室关于进一步加强反洗钱信息安全工作的通知》（杭银办〔2020〕169号），义务机构应将反洗钱信息安全要求纳入反洗钱相关系统开发、设计、测试、使用等各个阶段，在系统建设时对信息保护措施（ ）。
《中国人民银行杭州中心支行办公室关于进一步加强反洗钱信息安全工作的通知》（杭银办〔2020〕169号），义务机构应明确内部涉及反洗钱信息处理不同岗位的安全职责，建立相应的工作制度，确保本机构（ ）切实履行反洗钱信息安全和保密职责。
《关于进一步加强反洗钱信息安全保护工作的通知》（银反洗发〔2020〕12号）中规定，义务机构应对（ ）的有关情况予以保密，非依法律规定不得向任何单位和个人透露和提供。
《浙江省银行账户自律公约第 7 号-企业代发工资业务管理》，成员单位与企业建立代发工资业务关系的，应当签订代发协议，明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于：（ ）
《浙江省银行账户自律公约第 7 号-企业代发工资业务管理》，成员单位在为个人客户开立代发工资账户或办理账户激活业务时，应当根据客户的（ ）等情况，设置合理的非柜面支付限额，提供与其风险程度相匹配的账户服务。
《浙江省银行账户自律公约第 7 号-企业代发工资业务管理》，成员单位应当加强代发业务风险监测，重点关注（ ）等风险，防范代发业务、账户被用于转移涉诈资金等违法犯罪活动。
《浙江省银行账户自律公约第 7 号-企业代发工资业务管理》，成员单位应当建立健全申诉处理机制，畅通（ ）的异议申诉渠道，及时受理申诉并核查。核查通过的，应当及时解除有关管控措施，避免影响客户正常业务办理。
《浙江省银行账户自律公约第 7 号-企业代发工资业务管理》，成员单位为企业提供代发工资服务的，应当坚持风险为本原则，落实账户实名制等管理要求，开展尽职调查，加强（ ），有效识别、评估、监测和控制代发工资业务风险。
《浙江省银行账户自律公约第 6 号-个人银行结算账户取现业务管理》，成员单位可结合本单位风险管理实际情况，对（ ）等代发工资账户实行白名单管理，不纳入本公约规定的代发工资业务风险监测和管控范围。
