与车站人员交接的票卡、其他部门保管的票卡，需确保一经破封，无法复原。加封时，封条上需注明（ ），储值票及预赋值单程票等涉及金额/次数和有效期的票种另需注明金额/次数、有效期。

人事档案应通过机要转递方式转入,严禁员工本人自带。

员工提出离职申请之日起,至离职交接手续及离职结算办理完毕之前,应正常开展工作,并严格遵守分公司各项规章制度

离职审批程序：员工本人申请离职的,须按规定时间通过OA提交离职申请,并履行审批程序,暂无OA账号的,须按规定时间提交《离职申请表》,并履行审批程序

轮岗：指公司为促进部门交流,多岗锻炼、培养人才、激励员工等目的,由部门推荐员工至不同岗位学习锻炼,轮岗期间人事关系保留在原部门,考核由现部门负责,并征求原部门意见

转岗：因工作需要,或员工个人原因需要调整岗位的。

调动：指因工作需要,通过内部选拔、组织安排等方式,在公司各部门之间,公司与集团公司及所属分、子公司之间的人员调整变动。

连续上班6天，必须保证至少一次12小时的连续休息

车站备班人员（包括孕、哺等人员）主要负责车站年休假顶岗、轮休顶班及其他临时性工作等，可以长时间上行政班制。

区域站谈心谈话制度严格遵守“八必谈”原则

区域站谈心谈话制度的开展坚持“以人为本、相互尊重、相互理解、公平对待”为准则,以事实为依据、指出问题、疏导心理误区,积极给予正确的引导和鼓励。