21.护理人力资源管理系统不包括( )

这道题考察的是护理人力资源管理系统的内容。护理人力资源管理系统是指为了实现护理服务目标，对护理人员进行有效管理的一系列方法和措施。下面我们来逐一解析各个选项： A. 护理质量管理：这是指通过一系列的质量控制活动，确保护理服务达到一定的标准。虽然它与护理人力资源管理密切相关，但更侧重于服务质量的监控和改进，并不是直接的人力资源管理内容。 B. 抡理人力资源配置：这是护理人力资源管理系统的核心部分之一，涉及到根据医院或部门的需求合理安排护理人员的数量、结构等，以保证医疗服务的有效性和效率。 C. 护理培训与考核：这也是护理人力资源管理的重要组成部分，旨在通过持续教育提高护理人员的专业技能和服务水平，同时通过定期考核评估其工作表现和个人发展情况。 D. 护士岗位管理：包括了护士职位的设计、职责分配以及职业路径规划等内容，是确保每位护士都能在适合自己的岗位上发挥最大效能的关键环节。 E. 护士科研管理：虽然鼓励和支持护理人员参与科学研究对于提升整个护理行业的专业水平非常重要，但这通常被视为护理学科建设的一部分，而不是直接属于护理人力资源管理范畴内的任务。 因此，正确答案为E（护士科研管理），因为它不属于护理人力资源管理系统的主要功能范围之内。其他四个选项都是护理人力资源管理系统中不可或缺的部分。