出现以下哪几种情形，在追究事故责任单位责任的同时上追一层责任？

这道题主要考察的是企业（通常指大型国企、央企或特定行业如电力、通信等）内部关于**生产安全事故责任追究及“上追一层”管理机制**的规定。 所谓“上追一层责任”，是指在追究直接责任单位（如县级分公司、项目部等）责任的同时，还要追究其上一级管理单位（如地市级分公司、二级单位等的管理层）的管理责任。这通常适用于事故性质严重、影响恶劣或存在重复发生、瞒报等严重违规情形。 以下是对各选项的详细解析： ### 1. 选项分析 * **A. 发生有较大影响的一般及以上生产安全责任事故的 —— 【正确】** * **解析**：根据大多数企业的安全生产责任制规定，一旦事故发生且造成“较大社会影响”或者事故等级达到“一般及以上”（特别是后果严重或舆情关注度高时），说明基层单位的安全管理存在系统性漏洞，上级单位监管不到位。因此，为了强化层级监管职责，通常会启动“上追一层”机制，追究上级管理者的领导责任。 * **B. 同一地市级分公司一年内发生两起生产安全责任事故的 —— 【正确】** * **解析**：这是典型的“重复发生事故”情形。如果在同一管理区域（如地市级分公司辖内）短时间内连续发生两起事故，表明该区域的安全管理体系失效，风险管控能力不足。为了倒逼上级单位加强统筹管理和隐患排查力度，规定中通常明确此类情形需上追一层责任。 * **C. 合同制员工发生伤亡的 —— 【错误】** * **解析**：在现代安全生产法律法规及企业管理规定中，**所有从业人员**（包括正式工、合同制员工、劳务派遣工、临时工等）的生命安全均受同等保护。事故责任的认定依据是事故的性质、原因和后果，而不是受害人的用工身份。仅仅因为受害者是“合同制员工”并不构成上追一层责任的特定条件；如果发生了责任事故，无论伤者身份如何，都应按事故等级和情节进行追责，但该选项本身不是触发“上追一层”的特有情形。 * **D. 迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的 —— 【通常不选或视具体规定而定，但在本题语境下未选】** * **解析**：虽然迟报、瞒报等行为性质极其恶劣，通常会受到**更严厉的直接处罚**（如加重处分、撤职、开除甚至追究刑事责任），但在很多具体的企业内部“上追一层”的触发条款中，重点强调的是**事故后果的影响度**（选项A）和**管理的持续性失效**（选项B）。 * *注*：部分严格的企业规定中，瞒报也可能导致上追责任，但根据本题给出的标准答案 **AB** 来看，出题依据侧重于“事故影响”和“重复发生”这两个核心管理痛点。在某些规定中，瞒报可能直接导致对主要责任人的顶格处理，而不单纯局限于“上追一层”这一行政问责机制，或者该选项属于另一类更严重的违规处理范畴。 ### 2. 总结 * **核心逻辑**：“上追一层”旨在强化**管理层级责任**，主要针对**影响大**（选项A）和**频发/管理失效**（选项B）的情形。 * **排除干扰**：选项C涉及歧视性用工视角，不符合安全公平原则；选项D虽严重，但根据本题设定的标准答案，不属于该特定机制的典型触发项（或另有更重处罚机制）。 因此，正确答案为 **A、B**。