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多选题
顾客离站阶段的优化措施中，若员工油品绩效和非油绩效差别过大说明（ ）
A
需要调整比例提高员工积极性
B
两者分配不合理
C
分配有待调整
D
员工激励不够
答案解析
正确答案：AB
解析：
题目解析
顾客离站阶段的优化措施中，若员工油品绩效和非油绩效差别过大说明（ ） A.需要调整比例提高员工积极性 B.两者分配不合理 C.分配有待调整 D.员工激励不够 答案:AB
解析：选项A和B是正确的答案。如果员工油品绩效和非油绩效之间存在显著差异，这表明员工的工作表现可能不被合理地激励和奖励，这可能导致员工积极性下降或分配不合理。因此，需要调整绩效比例以提高员工积极性，同时也需要重新评估绩效分配的合理性。
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