管理者面对部下，应站在代表督导者的立场上，用领导者的声音说话。

传统绩效指标缺乏灵活性。

企业在编制成本计划时需要进行成本降低指标的测算，这种测算一般只需进行一次就能达到目的。

运用积分制绩效考核指标进行考核评价时，评价的依据必须是能够在员工的日常工作中记录和统计的。

常见工作分析中的（ ）是指根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，并对所获得的信息进行汇总和整理的一种工作分析的方法。

按照上级部门规定的班组管理台账，及时准确做好各种原始记录；发挥班组（ ）的作用，做到分工负责填记，管理好台账；有效运用班组台账各种信息，服务班组管理。

班组经济活动分析的主要内容不包括（ ）。

实物量分配法通常适用于所生产的产品的价格很不稳定或无法直接确定的情况。

绩效管理对组织及员工的意义有（ ）。

属于节约额核算的有（ ）。

班组长在（ ）素质方面要有原则性和民主意识。