文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（ ）。

企业向员工下达任务书时须确定（ ）。

固定资产是指使用期限超过一年、单位价值在规定标准以上，并且在使用过程中保持原有物质形态的资产，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。

企业获得利润的两大手法是降低成本和提高效率。

班组成本管理应做到量化管理。

考核周期内发生岗位调动（含借调）的员工，其相应考核周期的考核原则上由（ ）负责。

绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全班组上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。

预算规划的运营层主要负责的工作是（ ）。

工作分析为岗位评价及其薪资水平的制定提供了客观的依据，常见工作分析中的（ ）是指工作分析员亲自从事所需要研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料的一种工作分析方法。

班组长可以展示班组节约成本的案例，让员工自主了解、加深认知，甚至可以发动车间班组员工参与成本建议提案，让成本管理工作得到全员的理解和支持。

企业制造费用分配方法一经确定不得随意变更。