企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制订并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

（ ）应向车间和班组下达零部件目标成本及材料、燃料动力、工时定额、生产均衡率、设备利用率、工时利用率、良品率等指标。

考核是推动工作最有力的杠杆，这不仅有利于增强员工的责任感，减少经营决策和管理的盲目性，还有利于提升班组整体管理水平，克服分配中的平均主义，充分调动员工的积极性，激励员工在完成任务的基础上创造更好的成绩，从而全面激发班组活力，顺利实现整体目标。

班组应建立高效、规范的计量验收制度和工作流程，对班组所有物资的收、发、领、退，在制品、半成品的内部转移，产成品的交库，动力能源的消耗等进行严格的计量验收，完善内部物资的交接转移登记。

班组的主要成本指标只有自身生产消耗的材料、人工等费用指标。

班组经济核算的分类包括（ ）。

班组长在指导员工进行绩效改善的过程中，不属于关键环节的是（ ）。

直接材料、直接人工和制造费用是班组生产成本的主要构成部分，班组长只有明确了它们的具体内容，才能在班组生产管理工作中做好成本管理工作。

（ ）属于外部损失成本。

绩效考核的纵向程序，是指按企业层次逐级考核的过程。一般而言是（ ）的顺序。

管理者给下属提供绩效反馈的目的是让下属继续做某些行为、停止做某些行为或开始新的行为。