次要的表达和强化机制包括（ ）。

绩效管理制度的制定主要考虑人力资源管理部门的意见，不需要考虑班组员工的意见。

对年度考核不称职的班组长，要予以解聘，并在预备职中进行调整，同时下达相关（ ）。

基本养老金由统筹养老金和（ ）组成。

张班长在和班组成员讨论劳动定额制度时，出现了以下四种意见，正确的选项是（ ）。

职工的福利是指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

可以运用绝对额、相对值等方式编制班组成本预算。

在实际工作中，班组只需要把公司的目标作为班组目标，在工作计划、工作任务的安排上不需要班组全员参与。

指标选择得对与否，大大影响着考核的效果。因此，想要准确考核某个项目就必须找出这个项目的关键指标来。选择关键指标的依据有（ ）。

成本决策既是成本预测的结果，又是成本制订计划的依据。

常见工作分析中的（ ）是指任职者按照时间顺序详细记录自己的工作内容和工作过程，然后经过工作分析人员的归纳、提炼，获取所需工作信息的一种工作分析方法。