在奖罚中必须做到奖罚分明，因为大功小赏会显得没气度；小功大赏会造成他人不服；无功受赏会引起众怨；大过小罚表示领导者在袒护某些人；小过大罚表示领导者待人苛刻；无过受罚则是领导在有意报复。正确的奖励并不总是高效地激励员工，错误的奖励却一定会挫伤某些人的积极性。

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作两方面。

检测实验费属于质量鉴定成本。

阿米巴经营会计核算体系所使用的报表是（ ）。

人力薪资成本包括人员工资、社保福利等成本。

累计间接计入费用分配率是依据（ ）的有关数据计算的。

以资源无浪费、设备无故障、产出无废品、工时都有效的假设前提为依据而制定的标准成本是（ ）。

班组成本核算是指从生产费用发生开始，经过归集和分配，直至计算出完工产品的总成本和单位成本。

班组经济活动分析中的物资分析是指分析原材料、燃料、动力等供应、消耗和储备情况，以及外购件的供应保证、质量、价格的情况，为车间经营决策提供依据。

标准成本制度不仅可以用于制造类企业，也可以用于服务类企业。

经济核算全面反映了员工的劳动成果，而“按劳取酬”是最基本的分配原则。