张明是一位有个性的领导者，他的领导方式多是由于他自己的性格和专门的处事方式而形成的，然而他进入另外一家公司就职后，发觉往常的领导方式全然不起作用，他必须换一种截然相反的方式进行管理。张明的这种领导方式的变化要素是由（ ）引起的。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法；②以行为为导向的考核方法；③以品质特征为导向的考核方法；④以态度特征为导向的考核方法

如果残料的市场价值较高，且存储时间较长，那么，可以采用（ ）法对残料进行会计处理。

员工工作目标的设定应该与（ ）同步进行。

考核数据的收集方法包括（ ）。

绩效中的（ ）原则即指标应能够反映出工作的主要要求，应当简单明了，容易被执行、被接受和被理解。

常见的绩效考核方法（ ）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作两方面。

检测实验费属于质量鉴定成本。

阿米巴经营会计核算体系所使用的报表是（ ）。

人力薪资成本包括人员工资、社保福利等成本。