如果一个人的积极性按100%计算，用物质激励只能提高其40%的积极性，而另外60%的积极性要靠精神激励。

采用平行结转分步法，各步骤不计算半成品成本。

现场管理不包括成本管理。

成本计算有按会计期间进行的，也有按生产周期进行的。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法；②以行为为导向的考核方法；③以品质特征为导向的考核方法；④以态度特征为导向的考核方法

如果残料的市场价值较高，且存储时间较长，那么，可以采用（ ）法对残料进行会计处理。

员工工作目标的设定应该与（ ）同步进行。

考核数据的收集方法包括（ ）。

绩效中的（ ）原则即指标应能够反映出工作的主要要求，应当简单明了，容易被执行、被接受和被理解。

常见的绩效考核方法（ ）是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作两方面。