以建设（ ）的现代化企业班组为目标。

成本的分类方法有很多，按照是否随企业经营过程变动可分为（ ）。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。

控制差旅费可以从（ ）方面着手控制。

运用先进管理技术不属于班组费用降低的方法。

绩效评价并不等同于绩效考核，它是指在员工实现目标的过程中，班组长或者班组团队对班组成员的精神士气、方法策略、业绩等进行点评，分析出每个员工有哪些进步点和好的做法，及时予以嘉许和激励；有哪些不足点，及时帮助解决。

绩效改进指引的方法是：（1）准备：①明确需要绩效改进指引对象；②考虑绩效改进指引问题；③通过各种途径，收集员工绩效数据。（2）行动：①绩效改进讨论；②适时积极地表扬员工。

下列表述不正确的是（ ）。

在作业基础成本法下，制造费用的分配主要以与产出量相关的因素为分配基础。

直接材料成本主要包括班组在生产产品或提供劳务过程中所消耗的，直接用于产品生产、构成产品实体的原料、主要材料和外购半成品成本，以及有助于产品形成的辅助材料和其他直接材料成本。

班组长在班组经济核算中起到了桥梁纽带的作用，但并非一个组织者和领导者。