绩效评价并不等同于绩效考核，它是指在员工实现目标的过程中，班组长或者班组团队对班组成员的精神士气、方法策略、业绩等进行点评，分析出每个员工有哪些进步点和好的做法，及时予以嘉许和激励；有哪些不足点，及时帮助解决。

班组文化是班组内部团结的纽带。

优秀的员工是企业的名片。

在激励的过程中，要注意把握人行为的三个阶段，处理好其中人与组织的关系。首先需要完成的是（ ）。

通过5S改善活动，发现问题、解决问题来（ ）,并锻炼人才，促进人才的育成。

以建设（ ）的现代化企业班组为目标。

组织仪式是指组织各种班组文化活动或仪式来加强班组成员之间的交流，提高班组成员对班组文化的认同感，从而提高班组的凝聚力和向心力。

企业应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的（ ）、防范措施以及事故应急措施。

团队一定是群体，但群体并不一定是团队。

班组标准化管理的内容是（ ）。

面对员工时要代表员工是班组长的重要职责。