小马刚由骨干职员转任班组长，他对班组一个新调进的职员小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是十分积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能，但一些简单的问题，别人教一次能把握的，到了小王那里，教过两三次，依旧说“太难了，没把握”。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来得快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支着儿。又两个多月过去了，小王的状况依旧没有改变，小马没有方法，但他不好意思再向领导反映了，他觉得这是埋怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于埋怨这一职场现象的说法，正确的是（ ）。

生产过程中对皮肤伤害的因素主要包括（ ）。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

验电应使用相应电压等级、合格的接触式验电器。

安全检查表是安全系统分析中一种常用的分析方法。其基本任务是发现和查明系统的各种危险和隐患，监督各项安全法规、制度。

人身伤害风险：使用手锤钉牢铁钉时，手锤不可向有人的方向挥击。

班组安全检查的内容包括：员工的（ ）措施、安全技术规章的执行情况、设备的安全运行状况、劳动条件与工作环境等。

高处作业所用的工具和材料应放在工具袋内，上下传递物件应使用绳素，不得抛掷。

依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（ ）、防范措施及事故应急措施。

职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

安全教育要着重加强（ ）有关规定的教育，以避免“两违”的发生。