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判断题
绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标。
A
A对
B
B错
答案解析
正确答案：B
解析：
解析：这道题目是关于绩效面谈准备阶段的内容。在绩效面谈的准备阶段，重点应该放在准备面谈的内容和准备与员工讨论的具体事项，而不是面谈的形式。面谈形式通常是在面谈进行时考虑的，比如选择合适的时间和地点，确保面谈的顺利进行。面谈目标是在面谈前就应该明确的，以便双方能够达成共识并有针对性地进行讨论。因此，绩效面谈的准备阶段应注意面谈的内容和目标，而不是形式。因此，答案是B:错误。
联想例子：想象一下，如果你是一名老师，准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段，你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容，以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式，比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等，通常是在面谈进行时考虑的。因此，面谈的准备阶段应该关注内容和目标，而不是形式。
联想例子：想象一下，如果你是一名老师，准备和学生进行一次学习反馈的面谈。在准备阶段，你会关注的是学生的学习情况、成绩表现、学习目标等内容，以便能够有针对性地和学生进行讨论。而面谈的形式，比如选择在教室还是在办公室进行、面谈的时间安排等，通常是在面谈进行时考虑的。因此，面谈的准备阶段应该关注内容和目标，而不是形式。
相关知识点：
绩效面谈准备不止形式目标错
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