班组经济核算的组织应根据“干什么、管什么、算什么”和以生产为中心的原则来确定。

企业研究中关于人的假设认为（ ）。

员工不具备敬业精神，是因为在企业中存在着（ ）的文化。

做好团队合作的四大基础包括（ ）。

对班组员工指导的时机主要有（ ）。

班组建设的核心是（ ）。

班组长在专业技术素质方面要有原则性和民主意识。

企业价值观的修正就是对原有价值观的（ ）。

工作协调的核心目标是使事情做得更好、更有效。

企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高企业全员的安全素质为最主要任务，因而具有保障安全生产的基础性意义。

团队与一般群体的主要区别在于团队具有目标的认同感与凝聚力、行为的协调性与互补性、责任的个体化与集体化。