绩效考核作为一种管理工具，不能和相关的人事活动结合起来。

团队概念可用于（ ）。

有些艺术家为了创造传世之作，宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前，人们也可能追求高层次的需求。

班组长有权随意调配员工上班时间。

班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。

班组长做好定岗定员可以保障生产班组整体工作的畅通。

定岗定员管理是班组建设的重要方法。

（ ）是指对事物的分析、认识的方法。

班组管理的最高境界是用文化管理班组。

有效地与他人共事的能力是指领导者的（ ）。

打造班组团队文化，班组长应协助员工为其制定职业发展规划，并建立实施保障。