员工的考核业绩应该在很大程度上影响员工的奖金收入和在企业的职业发展前途。

班组长是现场管理的第一责任人。

班组管理内容没有（ ），但是把它渗透到了其他管理中。

班组长和员工商定行动计划之后，接着应该就可衡量的行动步骤达成共识。

所有班组成员的个人目标综合体现为班组团队目标。

加强班组文化建设，可以（ ）。

为确保沟通效果，班组长应直接与员工对某件具体工作交换意见并取得共识。

职业道德促进个体发展的功能集中体现在（ ）。

班组愿景是（ ）。

加强班组建设，不断优化班组管理，提高班组（ ）能力是企业管理的一项长期战略任务。

控制包括衡量组织成员的（ ）、（ ）、采取矫正措施三个步骤。