采用简化的分批法，必须具备的条件是（ ）。

工作本身对下级也有激励作用，工作的新颖性、挑战性、责任感等各种因素对于年轻员工尤其具有激励的作用。

短期安全靠管理，长期安全必须靠文化。

定岗定员是班组管理的（ ）。

班组技能建设要健全员工的培养、使用激励机制，完善员工绩效考核和评价，开展岗位技能认证和员工能力评估，培养一专多能型人才。

在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的核心要素，这将有助于人才的合理任用，真正贯彻（ ）的用人宗旨。

文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式。

员工在本单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受（ ）。

作为员工，对待任何事情都要（ ）。

团队精神就是针对某种共同的目标，在团队中体现出的一种符合团队成员理想的、大家认同感很强的思维意识和一般心理状态。

企业安全文化建设的目的是提高全员安全素质。