班组员工的薪酬结构内容由企业员工薪酬分配制度明确规定，一般劳动密集型加工企业班组员工的薪酬结构内容包括（ ）。

班组的创新力建设可有可无。

班组长的作用有（ ）。

当上级领导在作业中出现违章指挥时，工长有权拒绝执行。

在试用期内，用人单位与劳动者双方不可以随时解除劳动合同。

班组文化理念系统可通过（ ）来建立。

管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是（ ）。

学习能力是在学习过程中形成和开展起来的，是学习主体运用科学的学习方法独立获取、加工和利用信息，分析和解决实际问题的一种能力。

合理授权是很重要的，它能够提高团队领导的工作效率。

在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。

班组长越过直接领导，找总经理报告工作，会致使中间岗位的设置，失去存在的意义。