常见的绩效考核方法（ ），是指对员工工作业绩的好坏进行排序考核的一种方法。其通常的做法是：将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，较好的排名在前，较差的排名在后。

哥们义气型班组长的管理水平是（ ）。

培养团队的要点，注重团队的（ ）教育和常识培训。

班组长在平时工作中，做事公正是最基本的前提。

班组管理的基础工作有（ ）。

作为班组长，应把握授权技能，但在班组中部分成员做这件事比自己做得好的情形下，不能授权。

班组长应用管理层次理论，首要任务是明确自己的分管领导是谁。

企业文化不是管理方法，是形成管理方法的（ ）。

推行民主管理是搞好班组管理的一个非常重要的途径。

班组团队管理的作用是（ ）。

落实职工的民主管理监督权，也是企事业单位自身发展的客观需要。