从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

解析：这道题目是关于评价性信息的作用。评价性信息不仅仅是为了了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出决策，比如晋升、奖励、培训等。评价性信息可以帮助企业更好地管理人才，提高员工的工作表现和整体绩效。

举个例子，假设有一个员工在工作中表现出色，得到了同事和领导的一致好评，那么企业可以根据这些评价性信息来决定是否给予该员工晋升的机会，以激励他继续努力工作。反之，如果一个员工的工作表现不佳，企业也可以根据评价性信息来提供相应的培训和支持，帮助他提升工作表现。

因此，评价性信息的作用不仅仅是了解员工过去的工作表现，更重要的是为了帮助企业做出有效的管理和决策。因此，从企业角度来看，评价性信息的作用远不止于了解员工过去的工作表现，选项B错误。