绩效指标制定者可以应用工时转化和计件法等方法确定通用的工作数量积分标准。

人才育成主要是指提高生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。

班组长在管理中要协调好员工之间的关系，以提高员工的主观能动性和工作积极性。

企业组织文体活动的核心目的，在于通过组织参与面广的，能让员工真正投入、进入的活动，提高团队的团结协调能力及互补性，增强集体荣誉感和归属感，提高工作效率和战斗力。

班组管理的动态控制有五种，即制度控制、作业控制、（ ）、跟踪控制和群防控制。

制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础，是核算班组员工工资的重要保障。

怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

场景赋能最直接的形式就是从“命令—控制式”转向“赋能—授权式”。

当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（ ）。

“金字塔”式的科层组织结构正在被打破，新的赋能组织结构正在被需求、被构建，那么企业在组织结构重组时应注意（ ）。

在班组管理中，班组长应每天及时做好交接班。