仅按照岗位专业内容开展工作，结果必然发生的现象是（ ）。

员工应在公司制度许可范围内报销费用，任何（ ）不得报销。

班组管理常用的方法有绩效管理方法、行政管理方法、法律管理方法、经济管理方法。

文件是信息及其承载的媒体，下列（ ）属于文件范畴。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

班组定额管理主要应用领域有（ ）。

人才育成主要是指提高生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。

班组长在管理中要协调好员工之间的关系，以提高员工的主观能动性和工作积极性。

企业组织文体活动的核心目的，在于通过组织参与面广的，能让员工真正投入、进入的活动，提高团队的团结协调能力及互补性，增强集体荣誉感和归属感，提高工作效率和战斗力。

班组管理的动态控制有五种，即制度控制、作业控制、（ ）、跟踪控制和群防控制。

制度化、精细化的考勤管理是减少劳动争议的重要基础，是核算班组员工工资的重要保障。