小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，则企业支付的经济补偿金为（ ）元。

这道题目涉及到劳动合同解除时的经济补偿金计算。我们来逐步分析这个问题。
### 题目解析
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和员工的月平均工资来进行的。具体来说，经济补偿金的计算公式是：
**经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资**
在这个题目中，小张在企业工作了两年，月平均工资为1800元。因此，我们可以将这些数据代入公式进行计算：
1. **工作年限**：2年
2. **月平均工资**：1800元
### 计算步骤
将这些数据代入公式：
\[
经济补偿金 = 2 \text{年} \times 1800 \text{元} = 3600 \text{元}
\]
因此，企业需要支付的经济补偿金为3600元。
### 选项分析
- A: 1800元（错误，只有一年的补偿）
- B: 2500元（错误，未按照小张的工资计算）
- C: 3600元（正确，符合计算结果）
- D: 5000元（错误，超出了应支付的范围）
### 知识点总结
在劳动合同解除时，经济补偿金的计算是一个重要的法律知识点。它不仅关乎员工的权益，也关乎企业的责任。