×
多选题
20、80.某公司由于生产经营遇到严重困难而实施经济性裁员,其应当优先留用的人员包括( )。
A
与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的王某
B
掌握本公司商业秘密并与本公司签订竞业限制协议的韩某
C
与本公司订立无固定期限劳动合同的张某
D
家里没有其他就业人员且有老人需要扶养的李某
E
在本公司连续工作15年且距离法定退休年龄不足5年的钱某
答案解析
正确答案：ACD
解析：
解析:用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人的。难度:简单案例分析题[组合题开始]案例(一)甲公司是一个高新技术企业,为了适应激烈复杂的市场竞争环境,决定将公司的业务模式逐渐从单一产品向多个产品组合发展。但甲公司现有的组织结构重视等级,管理权力过于集中,影响了其对行业和市场变化的适应性。甲公司计划邀请乙管理咨询公司来帮助其实施组织变革与发展,对组织结构和组织运行制度进行重新设计。具体来说,就是把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来,建立既有上下联系的职能部门,也有横向联系的产品部门,提高其产品的创新性和丰富性,适应市场变化,提高公司的核心竞争力。根据以上资料,回答下列问题:[小题开始]
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
21、21.鼓励和支持人才创新创业的做法中,错误的是( )。
单选题
20、20.关于绩效改进方法,下列说法错误的是( )。
单选题
19、19.在其他条件不变的情况下,两国贸易摩擦如果最终导致其中一方的出口下降,则在一定程度上会对出口下降一方的就业产生不利影响。这种情况说明了( )。
单选题
18、18.下列关于劳动力跨职业流动的说法,正确的是( )。
单选题
17、17.下列选项中,关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。
单选题
16、16.不属于人才管理具体内容的是( )。
单选题
15、15.在评估高等教育投资所产生的私人收益时,可能会存在选择性偏差,下列说法错误的是( )。
单选题
14、14.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。
单选题
13、13.下列关于学习型组织的关键特征的说法,错误的是( )。
单选题
12、12.关于绩效计划的说法错误的是( )。
