885.在实训操作中，如遇到杆塔倾斜、拉线断裂、试验设备漏电等情况发生时，应立即()。

123.()是岗位胜任能力分析的直接成果。

122.岗位能力分析分解表中能力描述等级一般分为()级。

121.能力项分析的结果是()。

120.在根据能力分级描述设计知识点和技能点时，知识点应保持其()。

119.能力项分析是对能力项按照不同能力要求进行()，并据其列出相关的知识点和技能点的过程。

118.电力企业岗位()划分可以按照岗位工作任务的工作性质、工作内容进行划分。

117.岗位工作任务分析表按照岗位工作任务分析的()进行设计，是编制岗位工作任务说明书的基础和依据。

116.岗位工作范畴分析是指对()进行分析。

115.()结果有利于企业实现人岗匹配，指导企业科学合理地开展培训工作。

114.岗位工作任务分析是以企业中不同岗位()为分析对象。