850.以下属于行动学习法类型的是:()。

158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。

157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。

156.()是确定培训目标、设计培训方案的前提，也是进行培训评价的基础，能够为后期培训项目运作积累调研资料和提供决策参考。

155.以下培训需求调查方法中所需成本最低的是()。

154.以下培训需求调查方法中所需时间最短的是()。

153.以下培训需求调查方法中管理层参与程度最高的是()。

152.以下培训需求调查方法中可用数量指标衡量程度最高的是()。

151.项目需求调查步骤的正确顺序是():①设计调查工具。②实施需求调查。③明确调查目标和内容。④确定调查对象。⑤选择调查方法。

150.以下属于访谈法优点的是:()。

149.以下不属于项目需求调查的作用的是()。