847.任务设计的原则包括任务目标明确具体、()等。

161.以下不属于组织分析的是()。

160.()是培训需求分析最为核心的一个环节。

159.项目需求分析步骤的正确顺序是():①组织分析。②员工能力现状分析。③差距分析与需求确认。④岗位工作任务分析。

158.适用于员工绩效与理想状况出现差距的情况的方法是()。

157.一般适用于新员工培训需求分析或非常重要的培训项目的方法是()。

156.()是确定培训目标、设计培训方案的前提，也是进行培训评价的基础，能够为后期培训项目运作积累调研资料和提供决策参考。

155.以下培训需求调查方法中所需成本最低的是()。

154.以下培训需求调查方法中所需时间最短的是()。

153.以下培训需求调查方法中管理层参与程度最高的是()。

152.以下培训需求调查方法中可用数量指标衡量程度最高的是()。