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383.柯氏评估模型属于()评估。
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382.技术技能培训所取得的效果具有一定的()。
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381.培训结果的沟通,企业高层管理者需要知道()。
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380.对()的培训项目进行评估,要尽可能做到第三层评估甚至第四层评估。
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379.培训评估工作中,培训数据收集的关键是培训部门与()的配合。
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378.培训评估的方向是由()决定的。
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377.绩效层评估主要是通过()的方式,考察培训学员的绩效表现。
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376.()的评估内容是一个企业组织培训的最终目标,也是培训评估的四个层面评估中最复杂、最困难的评估。
