455.题库应该从应试人员岗位能力项的全部能力要求中筛选出适合通过考试考察的部分进行编制。

553.设计游戏的内容要与员工培训目标紧密相关，并符合学员的兴趣。

552.普通游戏是指程度较浅、专业水平较低的游戏，它也是通过众多专家的设计和研究制订的。

551.商业游戏的缺点是设计比较困难，花费的财力较高。

550.学习、记忆、运用是学习过程中的三个基本组成部分。

549.练习资源准备分知识类练习资源准备和技能类练习资源准备。

548.练习法的实施步骤包括三个:练习安排、练习阶段、和评估练习效果。

547.实操练习是一种通过反复实践操作、训练和联系活动，掌握准确的、”自动化”操作技能的一种学习方法。

546.讨论法的实施，明确讨论主题和规则的顺序是固定的，培训师必须根据培训课程内容和学员情况，先呈现讨论问题，激发学员兴趣，再明确讨论规则。

545.专题讨论会法又名头脑风暴法。

544.讨论法中，组织讨论包含两个方面的内容;一是明确讨论目标，二是明确讨论规则。