16.根据集团公司《安全生产奖惩规定》，发生较大生产安全事故，对负有主要领导责任、分管领导责任的三级单位负责人：给予（ ）处分和相应组织处理，扣除其上一年收入60%。

17.违章统计分析应重点从四个方面开展并研究制定针对性的防范措施：经常性违章查处的简单化、浅显化，与作业特点不相符问题；事故责任单位、班组违章查处数量不足、质量不高的问题；同类作业违章频发高发的问题；个别班组、现场严重违章屡禁不止的问题。

16.设备已投入运行，仍未制定有关运行、检修、维护规程制度和相关系统图、逻辑图、二次图属于作业性违章。

15.未落实《防止电力生产事故的二十五项重点要求》《防止电力建设工程施工安全事故三十项重点要求》，本企业制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作属于作业性违章。

14.对违章不制止，不按照规定采取管理措施属于作业性违章。

13.因技术方案违反反事故措施规定，不能满足安全生产要求，导致作业者违反安全规程属于管理性违章。

12.进入现场不戴安全帽属于作业性一般违章。

11.擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除以上设施时未设明显标志并及时恢复属于作业性严重违章。

10.电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能属于装置性严重违章。

9.生产现场消防通道不畅通，消防器材配备不全、失效或到期未检验属于装置性一般违章。

8.特种设备未经检验、未取得合格证即投入使用或合格证过期仍然使用的，特种作业人员、特种设备作业人员未经培训考核合格、未持证上岗作业的可直接认定为严重未遂事件。