40.以下关于劳动的效用说法，错误的是( )

25.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业 未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

24.主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是( )。

23.SWOT 分析法中的ST 是指( )。

22.根据市场择时理论，当公司股价被高估时，管理者应当( )。

21某公司全部债务资本为200万元，负债利率为10%，当销售额为500万元，息税前利润为100万元， 则该公司的财务杠杆系数为( )。

20.在使用信用证进行交易的过程中，愿意买入出口商交来的跟单汇票并垫付资金的主体是( )。

19.某企业拟生产某种产品，根据预测估计，该产品的市场状态及概率是:畅销为0.3.一般为0.5.滞销为0.2，这三种市场状态下的损益值分别为40万元.30万元和25万元。该产品的期望损益值为( )万元。

18.战略制定者向高层领导提交企业战略初步方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战 略，然后安排其推动执行，这种战略实施模式为( )模式。

17.在分销渠道管理目标中，反映企业营销能力的目标是( )。

16.中间商从所在分销渠道之外的厂商采购商品的做法被称为( )。