341.多选题无领导小组讨论的优点是()，测评效率高。

### A: 具有生动的人际互动效应
无领导小组讨论中，参与者之间的互动非常自然和生动。比如，想象一下在一个小组中，几位候选人围坐在一起，讨论一个复杂的案例。每个人都可以自由表达自己的观点，甚至可能会因为某个观点而引发激烈的讨论。这种互动不仅能展示个人的沟通能力，还能让评估者看到候选人在压力下的表现。这种生动的互动效应使得评估者能够更全面地了解每个参与者的个性和能力。
### B: 能在被评价者之间产生互动
在无领导小组讨论中，候选人之间的互动是不可避免的。比如，某个候选人提出了一个观点，另一个候选人可能会表示赞同或反驳，这种互动能够激发更多的想法和讨论。这种互动不仅能帮助候选人展示自己的思维能力，还能让评估者观察到候选人如何处理不同意见和冲突。这种能力在团队工作中是非常重要的。
### C: 讨论过程真实，易于客观评价
无领导小组讨论的过程通常比较真实，因为参与者是在一个相对自然的环境中进行讨论，而不是在单独的面试中。这种真实的环境使得评估者能够更客观地评价候选人的表现。例如，评估者可以观察到候选人在讨论中如何倾听他人、如何表达自己的观点，以及如何在团队中发挥作用。这种真实的讨论过程能够提供更准确的评估依据。
### D: 被评价者难以掩饰自己的特点
在无领导小组讨论中，候选人无法完全掩饰自己的个性和能力。比如，一个内向的候选人在小组讨论中可能会显得不够积极，而一个外向的候选人则可能会主导讨论。这种特点在小组互动中会自然显露出来，评估者能够通过观察候选人在讨论中的表现，识别出他们的真实特质。这种透明性使得评估者能够更好地了解候选人是否适合特定的职位或团队。
### 总结