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单选题
732.单选题正式绩效改进指引间隔时间长短主要取决于()。
A
工作需要
B
工作寻常性
C
工作情景
D
考核部门规定
答案解析
正确答案：A
解析：
这道题主要考察的是单选题正式绩效改进指引间隔时间长短的因素。正确答案是A:工作需要。
在实际工作中，绩效改进指引的间隔时间长短应该根据具体的工作需要来确定。不同的工作岗位、不同的工作内容可能需要不同的间隔时间来进行绩效改进指引。比如，对于一些需要快速反馈和调整的工作，可能需要更短的间隔时间来进行绩效改进指引；而对于一些需要长期积累和沉淀的工作，可能可以适当延长间隔时间。
举个例子，如果你是一名销售人员，你的工作需要快速反馈和调整以应对市场变化，那么你的绩效改进指引的间隔时间可能会比较短，比如每月进行一次评估和改进；而如果你是一名研发工程师，你的工作可能需要长期的思考和实验才能取得成果，那么你的绩效改进指引的间隔时间可能会适当延长，比如每季度进行一次评估和改进。
因此，工作需要是决定绩效改进指引间隔时间长短的关键因素。
在实际工作中，绩效改进指引的间隔时间长短应该根据具体的工作需要来确定。不同的工作岗位、不同的工作内容可能需要不同的间隔时间来进行绩效改进指引。比如，对于一些需要快速反馈和调整的工作，可能需要更短的间隔时间来进行绩效改进指引；而对于一些需要长期积累和沉淀的工作，可能可以适当延长间隔时间。
举个例子，如果你是一名销售人员，你的工作需要快速反馈和调整以应对市场变化，那么你的绩效改进指引的间隔时间可能会比较短，比如每月进行一次评估和改进；而如果你是一名研发工程师，你的工作可能需要长期的思考和实验才能取得成果，那么你的绩效改进指引的间隔时间可能会适当延长，比如每季度进行一次评估和改进。
因此，工作需要是决定绩效改进指引间隔时间长短的关键因素。
相关知识点：
绩效改进间隔取决于工作需
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