679.多选题目标管理的阶段可划分为()。

这道多选题涉及到目标管理的阶段，选项包括目标设定、目标实现的可能性分析、目标达成过程和成果评价。我们来逐一分析这些选项，并通过生动的例子帮助你理解。
### 目标管理的阶段解析
1. **目标设定 (A)**：
- 目标设定是目标管理的第一步。在这一阶段，管理者和团队需要明确他们想要实现的具体目标。这些目标应该是SMART的，即具体（Specific）、可测量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和时限性（Time-bound）。
- **例子**：想象你是一名学生，你的目标是提高数学成绩。你可以设定一个具体的目标，比如“在下次期末考试中数学成绩达到90分”。
2. **目标实现的可能性分析 (B)**：
- 这个选项虽然在某些管理理论中可能被提及，但通常不被视为目标管理的一个独立阶段。它更像是目标设定过程中的一部分，帮助团队评估目标的可行性。
- **例子**：继续上面的例子，你在设定目标后，可能会分析自己目前的数学水平、学习时间和资源，来判断是否能够在期末考试中达到90分。
3. **目标达成过程 (C)**：
- 目标达成过程是指在设定目标后，团队或个人采取的行动和策略，以实现这些目标。这一阶段包括计划、执行和调整。
- **例子**：为了实现提高数学成绩的目标，你可能会制定一个学习计划，每周复习一定的章节，参加辅导班，或者和同学一起学习。
4. **成果评价 (D)**：
- 成果评价是目标管理的最后一个阶段。在这一阶段，团队或个人需要评估目标的达成情况，分析成功与否的原因，并总结经验教训，为未来的目标设定提供参考。
- **例子**：在期末考试后，你查看自己的成绩，发现自己得了92分。你会分析哪些学习方法有效，哪些需要改进，以便为下次设定新的目标。
### 结论
根据以上分析，正确的选项是 **A（目标设定）**、**C（目标达成过程）** 和 **D（成果评价）**。选项 **B（目标实现的可能性分析）** 虽然重要，但通常不被视为一个独立的阶段。