661.判断题关键业绩指标是衡量部门或岗位发展目标预测情况的绩效考核指标，其目的是建立一种机制。

这道判断题的题干提到“关键业绩指标是衡量部门或岗位发展目标预测情况的绩效考核指标，其目的是建立一种机制。”我们需要分析这个陈述的准确性。
首先，我们来理解“关键业绩指标”（Key Performance Indicators，简称KPI）的定义。KPI是一种量化的指标，用于评估一个组织、部门或个人在实现特定目标方面的表现。它们通常与组织的战略目标紧密相关，能够帮助管理层监控进展并做出相应的调整。
接下来，我们分析题干中的几个关键点：
1. **衡量部门或岗位发展目标预测情况**：KPI确实是用来衡量目标达成情况的，但它不仅仅是“预测情况”，更重要的是评估实际表现与目标之间的差距。
2. **绩效考核指标**：KPI确实是绩效考核的一部分，用于评估员工或团队的工作表现。
3. **建立一种机制**：KPI的确可以帮助建立一种机制，以便组织能够持续监控和改进绩效。
综合以上分析，题干的表述虽然有一定的正确性，但“预测情况”这一说法并不准确，因为KPI更侧重于实际表现的评估，而不是单纯的预测。因此，题干的说法并不完全正确。
因此，答案是 **B: 错误**。
### 深入理解
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，你是一名足球教练，你的目标是带领球队在赛季结束时赢得冠军。为了实现这个目标，你需要设定一些关键业绩指标，比如：
- 每场比赛的进球数
- 球员的跑动距离
- 防守成功率
这些指标帮助你衡量球队在实现“赢得冠军”这个目标上的表现。每当比赛结束后，你会查看这些KPI，看看球队的表现是否达到了预期。如果球队的进球数低于目标，你可能会考虑调整战术或训练方式。
在这个例子中，KPI不仅仅是用来预测球队的表现，而是用来评估实际的比赛结果，并根据这些结果做出调整。因此，KPI的作用更侧重于评估和改进，而不是单纯的预测。