509.判断题职工奖惩制度是班组管理制度的核心。

这道题的题干是“职工奖惩制度是班组管理制度的核心”，我们需要判断这个说法是否正确。

首先，我们来分析一下“班组管理制度”这个概念。班组管理制度是指在一个工作小组中，为了提高工作效率、增强团队合作、确保安全生产等目的而制定的一系列管理规定和措施。这些制度通常包括工作职责、工作流程、沟通机制、考核标准等。

而“职工奖惩制度”是班组管理制度中的一个重要组成部分，它主要是通过对员工的表现进行评估，给予相应的奖励或惩罚，以激励员工的积极性和责任感。虽然奖惩制度在班组管理中非常重要，但它并不是唯一的核心要素。

### 详细解析：

1. **班组管理的多元性**：班组管理制度不仅仅依赖于奖惩制度，还包括其他方面的管理措施。例如，工作流程的规范、团队沟通的有效性、任务分配的合理性等。这些因素共同作用，才能形成一个高效的班组管理体系。

2. **奖惩制度的局限性**：单纯依赖奖惩制度可能会导致员工的短期行为，而不是长期的积极性。例如，如果一个员工只因为奖金而努力工作，但缺乏对工作的真正热情和责任感，那么这种管理方式可能在长远来看并不利于团队的整体发展。

3. **团队文化的重要性**：班组管理还需要建立良好的团队文化和氛围。一个积极向上的团队文化可以增强员工的归属感和责任感，从而提高整体的工作效率。这种文化的建立往往比单纯的奖惩制度更为重要。

### 生动的例子：

想象一下，一个篮球队的管理。教练不仅会根据球员的表现给予奖励（比如上场时间、奖金等），也会在表现不佳时进行批评和调整。但如果教练只关注奖惩，而忽视了团队的配合、战术的制定和球员之间的沟通，那么这个球队很可能无法取得好的成绩。

因此，虽然奖惩制度在班组管理中占有重要地位，但它并不是唯一的核心，班组管理制度的核心应该是一个综合的管理体系，包括多方面的管理措施。

### 结论：

综上所述，题干中的说法“职工奖惩制度是班组管理制度的核心”是错误的。因此，正确答案是 **B:错误**。