155.判断题目标管理本身是一种系统的管理方法，管理以实践作为指导方针，要求企业各个层级上下都要预先建立目标。

这道判断题的题干提到“目标管理本身是一种系统的管理方法，管理以实践作为指导方针，要求企业各个层级上下都要预先建立目标。”我们需要分析这个说法的准确性。
首先，目标管理（Management by Objectives, MBO）确实是一种系统的管理方法，它强调通过设定明确的目标来提高组织的效率和效果。目标管理的核心在于通过参与式的方式，让员工和管理层共同制定目标，从而增强员工的责任感和参与感。
接下来，我们来逐步分析题干的几个关键点：
1. **系统的管理方法**：目标管理确实是一种系统的方法，它强调目标的设定、执行和反馈。这一点是正确的。
2. **管理以实践作为指导方针**：目标管理强调实践的重要性，管理者需要根据实际情况来调整目标和策略，这也是符合目标管理的理念。
3. **要求企业各个层级上下都要预先建立目标**：这一点是目标管理的核心内容之一。目标管理要求从高层到基层的每一个员工都参与到目标的设定中来，以确保目标的统一性和可执行性。
综上所述，题干所描述的内容与目标管理的基本原则是一致的，因此可以认为题干的说法是正确的。
然而，题目给出的答案是“B:错误”。这可能是因为题干的表述在某些方面存在模糊或不准确的地方。例如，目标管理并不一定要求所有目标都必须“预先”建立，灵活性和适应性也是目标管理的重要特征。
### 深入理解目标管理
为了更好地理解目标管理，我们可以通过一个生动的例子来说明：
想象一下，一个足球队在赛季开始前制定了目标：赢得联赛冠军。这个目标不仅仅是高层教练设定的，队员们也参与了这个过程。他们讨论了需要提高的技能，比如传球、射门和防守。每个队员都明确了自己的角色和责任，比如前锋需要每场比赛至少进一个球，后卫需要减少失误。
在这个过程中，教练会根据比赛的实际情况调整战术和目标，比如如果某场比赛表现不佳，可能会调整目标为“提高团队配合”，而不是单纯追求胜利。这种灵活性和适应性正是目标管理的一个重要方面。