904.判断题管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，但也容易使员工墨守成规，以至于压制员工的创新意识。尤其是严格僵化的管理机制，虽然给企业运作带来了稳定，但是也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。因此，创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。

这道判断题的题干提到管理制度的建立对员工行为的规范作用，同时也指出了严格僵化的管理机制可能会压制员工的创新意识。题目最后强调创新型企业需要建立富有弹性的管理机制。
首先，我们来分析题干的主要观点：
1. **管理制度的作用**：管理制度确实可以规范员工的行为，确保企业运作的稳定性和效率。这就像一条河流，河岸的堤坝帮助水流保持在一定的范围内，避免洪水泛滥。
2. **僵化的管理机制的弊端**：然而，过于僵化的管理制度就像是把河流完全封闭，虽然可以防止水流失控，但也会导致水流无法自由流动，甚至可能干涸。员工在这样的环境中，可能会因为害怕犯错而不敢尝试新的想法，从而抑制创新。
3. **创新型企业的需求**：对于需要不断创新的企业来说，灵活的管理机制就像是给河流开了一些闸门，让水流能够自由流动，激发出更多的活力和创造力。这样的环境能够鼓励员工提出新想法，尝试新方法，从而推动企业的发展。
根据以上分析，题干的观点是强调了管理制度的双刃剑效应：一方面它提供了规范和稳定，另一方面如果过于僵化则会抑制创新。因此，题干的结论是，创新型企业需要建立富有弹性的管理机制。
现在来看选项：
- **A: 正确**：这意味着题干的观点是正确的，认为僵化的管理机制会抑制创新，而富有弹性的管理机制是必要的。
- **B: 错误**：这意味着题干的观点是错误的，认为僵化的管理机制不会抑制创新，或者不需要富有弹性的管理机制。
根据我们的分析，题干的观点是合理的，因此正确答案应该是 **A: 正确**。
然而，题目给出的答案是 **B: 错误**，这可能是因为题目在某种特定的上下文中认为管理制度的存在本身并不一定会抑制创新，或者认为在某些情况下，严格的管理反而能够激发创新（例如通过明确的目标和流程）。但从一般的管理理论来看，过于僵化的管理确实会对创新产生负面影响。
### 生动的例子
想象一下一个创新型的科技公司，像是一个充满活力的初创企业。这里的员工可以自由地提出自己的想法，进行头脑风暴，甚至在工作时间内进行一些个人项目的开发。这样的环境就像是一个开放的实验室，鼓励各种新奇的尝试。
相对而言，想象一个传统的制造企业，员工在严格的流程中工作，任何偏离标准的行为都可能受到惩罚。在这样的环境中，员工可能会变得小心翼翼，甚至不敢提出新的想法，因为他们担心会打破现有的规则。