486.判断题绩效管理制度的制定主要考虑人力资源管理部门的意见，不需要考虑班组员工的意见。

592.多选题次要的表达和强化机制包括()。

591.判断题班组长在日常工作中可以采用的激励方式有荣誉激励、目标激励、参与激励。

590.判断题影响企业文化的重要因素是企业利润。

589.单选题班组事务公开一项重要的考量指标是()，除此之外，还有公开内容、公开形式。

588.判断题作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导一般不采用学员角色帮助员工学习。

587.判断题自我效能感是一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望，所以自我效能感并不是一个人的真实能力。

586.判断题作为班组长，应把握授权技能，但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下，不能授权。

585.判断题职工代表大会制度在推动企业改革、促进经济发展、维护职工合法权益等方面都发挥着重要作用。

584.多选题企业一般都会存在()的班组长。

583.单选题关于建设企业文化的说法，最恰当的是()。