592.多选题次要的表达和强化机制包括()。

### 选项解析
**A: 组织设计与组织结构**
- **解析**：组织设计与组织结构是指企业内部的管理框架和职能分配。它们决定了信息流动的方式、决策的层级以及各部门之间的协作方式。一个良好的组织结构可以促进沟通和协作，从而增强企业文化的表达。
- **例子**：想象一个大型科技公司，采用扁平化的组织结构，鼓励员工之间的直接沟通和协作。这种设计不仅提高了工作效率，还增强了员工的归属感和参与感。
**B: 企业制度与组织程序**
- **解析**：企业制度和组织程序是指企业内部的规章制度和操作流程。这些制度和程序为员工提供了明确的行为规范和工作指引，帮助他们理解企业的价值观和目标。
- **例子**：比如，一家餐饮企业制定了严格的食品安全制度和服务流程。员工在遵循这些制度的过程中，不仅提高了服务质量，也在潜移默化中接受了企业对顾客负责的文化。
**C: 企业的各种典礼和仪式**
- **解析**：企业的典礼和仪式是指在特定场合下举行的活动，如年度庆典、员工表彰大会等。这些活动不仅是对员工努力的认可，也是一种文化的传承和强化。
- **例子**：例如，一家公司每年都会举行“最佳员工”颁奖典礼，获奖员工不仅能获得奖金，还能在全公司面前分享自己的成功故事。这种仪式感增强了员工的凝聚力和向心力。
**D: 物理空间、外观以及建筑物的设计**
- **解析**：物理空间的设计，包括办公室布局、装饰风格等，直接影响员工的工作氛围和心理感受。一个开放、舒适的工作环境可以激发创造力和团队合作精神。
- **例子**：想象一家初创公司，办公室采用开放式设计，配有休闲区和创意角落。这样的环境鼓励员工自由交流和创新，从而增强了企业文化的表达。
### 总结
从以上解析可以看出，所有选项（A、B、C、D）都属于次要的表达和强化机制，它们在不同方面共同作用，帮助企业塑造和强化其文化和价值观。理解这些机制有助于我们更好地认识企业管理和文化建设的重要性。