258.单选题压力与工作绩效之间的关系是()。

### 1. 理论背景
压力在工作环境中是一个普遍存在的因素。心理学研究表明，压力与工作绩效之间的关系并不是简单的正相关或负相关，而是呈现出一种倒U型的关系。这意味着：
- **低水平的压力**：当压力很低时，员工可能会感到无聊或缺乏动力，导致工作绩效不高。
- **中等水平的压力**：适度的压力可以激励员工，提升他们的注意力、创造力和工作效率，从而提高工作绩效。
- **高水平的压力**：当压力过大时，员工可能会感到焦虑、疲惫，甚至出现倦怠，导致工作绩效下降。
### 2. 生动的例子
想象一下，一个学生在准备考试：
- **低压力**：如果他没有任何压力，可能会觉得学习不重要，导致学习效率低下，最终考试成绩不理想。
- **适度压力**：当考试临近，适度的压力会促使他更加专注，制定学习计划，合理安排时间，最终取得好成绩。
- **过高压力**：如果他感受到极大的压力，比如父母的期望、同学的竞争等，可能会导致他焦虑，无法集中注意力，甚至出现失眠，最终影响考试表现。
### 3. 现实应用
在职场中，管理者可以利用这一理论来优化团队的工作环境。例如：
- **设定合理的目标**：目标过低会导致员工缺乏动力，目标过高则可能让员工感到压力过大。合理的目标可以激励员工，提升绩效。
- **提供支持**：在员工感到压力时，提供必要的支持和资源，帮助他们应对挑战，保持适度的压力水平。
### 4. 总结
压力与工作绩效之间的关系是复杂的，呈现出倒U型的特征。适度的压力可以激励员工，提升工作绩效，而过低或过高的压力则会对绩效产生负面影响。理解这一点对于个人的职业发展和团队管理都至关重要。