242.多选题一般来说，有效绩效评价指标应当具备的重要特性是()。

好的，作为你的私人教育机器人，我会详细解析这道多选题，帮助你理解为什么这些选项都是有效绩效评价指标应当具备的重要特性。 **题目分析**： 这道题目要求识别出有效绩效评价指标应当具备的重要特性。绩效评价指标是评估员工或组织绩效的工具，因此这些指标的设计至关重要，需要满足多个关键要求。 **选项解析**： A. **与公司战略相一致**： - 绩效评价指标应当与公司的整体战略和目标相一致。这意味着评价指标应该能够反映公司希望员工或团队实现的关键成果。如果指标与战略脱节，那么评估的结果可能无法准确反映公司的实际需求和期望。 B. **可操作性**： - 可操作性是指绩效评价指标应该易于理解和实施。指标应该清晰明确，能够客观地衡量绩效，同时数据收集和分析的过程也应该简便可行。如果指标过于复杂或难以衡量，那么在实际操作中可能会遇到很多困难。 C. **高效度**： - 高效度是指绩效评价指标能够准确反映员工或团队的实际绩效水平。一个有效的指标应该能够真实、客观地衡量出绩效的差异，避免因为主观判断或误差导致的评估偏差。 D. **高信度**： - 高信度是指绩效评价指标在不同时间、不同评估者或不同情境下能够保持一致的结果。一个可靠的指标应该具有稳定性和一致性，确保评估结果的准确性和可比较性。 E. **可接受性**： - 可接受性是指绩效评价指标应该被员工和管理层所接受和认可。这意味着指标的设计应该考虑到员工的意见和需求，确保评估过程公平、公正，同时能够激发员工的积极性和参与度。如果指标不被接受，那么评估的效果可能会大打折扣。 **总结**： 综上所述，有效绩效评价指标应当具备与公司战略相一致、可操作性、高效度、高信度和可接受性等重要特性。这些特性共同构成了有效绩效评价指标的基础，确保评估过程准确、可靠、公平，并能够激发员工的积极性和参与度。因此，选项A、B、C、D和E都是正确的。