182.判断题绩效指标制定者可以应用工时转化和计件法等方法确定通用的工作数量积分标准。

这道题的题干提到“绩效指标制定者可以应用工时转化和计件法等方法确定通用的工作数量积分标准。”我们需要判断这个说法是否正确。
首先，我们来解析一下题干中的几个关键概念：
1. **绩效指标**：绩效指标是用来评估员工或团队工作表现的标准，通常与工作效率、质量、产出等相关。
2. **工时转化**：工时转化是指将工作时间转化为一定的工作量或产出的一种方法。比如，如果一个员工在一个小时内完成了10个产品，那么可以说他的工时转化率是10个产品/小时。
3. **计件法**：计件法是一种根据员工完成的工作量（如生产的产品数量）来支付工资或评估绩效的方法。比如，一个工厂的工人每生产一个产品就能获得一定的报酬。
结合这些概念，我们可以理解到，绩效指标制定者确实可以利用工时转化和计件法来制定通用的工作数量积分标准。这是因为这两种方法都能够量化工作成果，使得绩效评估更加客观和公正。
### 举个例子：
想象一下一个生产玩具的工厂。工厂的管理者希望评估每个工人的工作表现。他们可以使用计件法来计算每个工人生产的玩具数量，比如每生产一个玩具就能获得5元的报酬。同时，管理者也可以使用工时转化的方法，来确定每个工人在一个小时内应该生产多少个玩具，以此来设定一个标准。
例如，如果经过统计，发现一个熟练工人在一个小时内平均能生产20个玩具，那么管理者就可以设定这个工人的工时转化率为20个玩具/小时。如果某个工人在一个小时内只生产了15个玩具，那么他的绩效就会被认为低于标准。
### 结论：
因此，题干中的说法是正确的。绩效指标制定者确实可以应用工时转化和计件法等方法来确定通用的工作数量积分标准。因此，答案是 **A:正确**。