181.单选题绩效中的()原则即对同一层级、同一职务或同一工作性质岗位的指标必须在横向上保持一致。

这道题目考察的是绩效管理中的一个重要原则，即“可比性”原则。我们来逐一分析选项，并深入理解这个知识点。
### 选项解析
1. **A: 界定清楚**
- 这个选项强调的是在绩效考核中，指标和标准需要明确、清晰，以避免模糊不清的情况。虽然这是一个重要的原则，但它并不直接涉及到同一层级、同一职务或同一工作性质岗位的指标一致性。
2. **B: 可比性**
- 这个选项是正确答案。可比性原则要求在同一层级、同一职务或同一工作性质的岗位上，绩效指标应该保持一致，以确保不同员工之间的绩效可以进行合理的比较。这有助于公平性和透明度，避免因指标不一致导致的误解或不公。
3. **C: 少而精**
- 这个选项强调的是绩效指标的数量和质量，提倡使用少量但高质量的指标来进行考核。这虽然是一个有效的考核策略，但与题干中的“同一层级、同一职务或同一工作性质岗位的指标一致性”并没有直接关系。
4. **D: 相对稳定性**
- 这个选项指的是绩效指标在一定时间内保持相对不变，以便于进行长期的比较和分析。虽然稳定性是绩效管理中的一个重要方面，但它并不直接涉及到同一层级或同一职务的指标一致性。
### 深入理解“可比性”原则
为了更好地理解“可比性”原则，我们可以用一个生动的例子来说明。
想象一下，在一所学校里，有两个班级的学生参加数学竞赛。为了公平地评估每个班级的表现，学校决定使用相同的考试题目和评分标准。如果班级A使用的是一套简单的题目，而班级B使用的是难度较大的题目，那么即使班级B的学生得分更高，也不能说明他们的数学能力更强。这就是缺乏可比性的表现。
在企业中，假设有两个销售团队，团队A和团队B。如果团队A的业绩考核指标是“每月销售额”，而团队B的指标是“客户满意度”，那么我们就无法公平地比较这两个团队的绩效。可比性原则要求在同一层级、同一职务或同一工作性质的岗位上，使用相同或相似的绩效指标，以确保评估的公平性和有效性。
### 总结