要研究建立健全行政纠纷解决体系，推动构建（ ）有机衔接的纠纷解决机制。

下列哪个不是工作分析的执行阶段（ ）

下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ ）

对企业的人力资源供过于求的情况，不应采用的主要措施为（ ）

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（ ）

促使管理理论从“以人适应物"转向“以人为中心”的人性假设理论是（ ）

根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是（ ）

以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（ ）

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（ ）

下列哪项不是影响人力资源质量的因素（ ）

人力资源与其他资源最根本的区别是（ ）