以下关于工作分析方法的表述,正确的是()

人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极主动地进行工作，这是指（ ）。

战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（ ）。

美国学者菲利普斯通过8个行业`91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系，这是指（ ）。

某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（ ）。

传统的组织发展方法可以概括为两种类型（ ）。

以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（ ）变革。

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（ ）。

“可以租用，何必拥有？”这是（ ）的实质。

行政层级组织形式在（ ）环境中最有效。

作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。